بزرگ ترین آرشیو پایان نامه ، مقاله ، پاورپوینت ، تحقیق و ترجمه @تهران کارآفرین@
http://1000rahkar.blogsky.com/بزرگ ترین آرشیو پایان نامه ، مقاله ، پاورپوینت ، تحقیق و ترجمه @تهران کارآفرین@
http://1000rahkar.blogsky.com/آشنایی با آفریقای جنوبی
آشنایی با آفریقای جنوبی
دسته: کتاب بازدید: 5 بار
فرمت فایل: docx
حجم فایل: 25 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 26
طبق تاریخ هرودوت فینیق ها اولین کسانی بودند که سواحل آفریقا را با کشتی درنوردیند، لکن به طور مسلم تا قبل از قرن 15م آفریقای جنوبی برای یونانی ها، زومی ها، اروپایی ها ناشناخته بودند تا اینکه در نیمه اول قرن 15م ملوانان پرتقالی به سواحل غربی آفریقا رسیدند و در سال 1488 میلادی دماغه امیدنیک را دور زد و در سال 1498 واسکودوگاما از طریق این دماغه به هند
قیمت فایل فقط 5,000 تومان
جمهوری آفریقای جنوبی در جنوبی ترین بخش قاره آفریقا قرار دارد. نامیبیا از شمال غربی , بوتسواته و زیمباوه در شمال، موزامبیک از شمال شرقی، سوازیلند از شرق و اقیانوس هاس اطلس و هند از جنوب، جنوب غربی و شرقی آن را احاطه کرده اند. مساحت این کشور 037/272/1 کیلومتر مربع می باشد. آب و هوای این منطقه گرم و خشک در مناطق شمالی ، صحرایی در شمال غربی، مدیترانه ای در جنوب غربی، معتدل در مرکز و برخی از مناطق جنوبی و نیمه استوایی در مناطق شرقی است. به طور کلی این کشور را می توان جزء کشورهای خشک قلمداد کرد. در آفریقای جنوبی رودخانه های متعددی وجود دارد که مهمترین آنها رودخانه های (اورنج) و (وال) می باشند. با توجه به توجه به وجود این دو رود مهم و رودهای دیگر بنادر زیادی در این کشور تاسیس شده است که مهمترین آنها عبارتند از:
1-دوربان 2- ریجاردزبی 3- ایست لندن 4- کیپ تاون 5- پورت الیزابت 6- سالدانها
به لحاظ کشتیرانی بندر دوربال شلوغ ترین بندر آفریقای جنوبی و سوین بندر شلوغ در آفریقا به حساب می آید.
قیمت فایل فقط 5,000 تومان
برچسب ها : آشنایی با آفریقای جنوبی , آشنایی با آفریقای جنوبی
دانلود پاورپوینت بهره وری و تجزیه وتحلیل آن در سازمانها
دانلود پاورپوینت بهره وری و تجزیه وتحلیل آن در سازمانها
دسته: مدیریت بازدید: 5 بار
فرمت فایل: ppt
حجم فایل: 133 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 299
تلاش برای بهبود بهره وری تلاش برای زندگی بهتر افراد و جامعه است امروزه در بهبود زندگی اجتماعی و اقتصادی تلاش همه جانبه یی جهت ارتقا بهره وری به طور مستمر برای تداوم حیات و رشد توسعه آغاز شده است از این پس جهان به دو دسته کشورهای تند و کند از نظر پیشرفت در مدیریت بهره وری تقسیم می شوند
قیمت فایل فقط 8,900 تومان
اسلاید ۱ :
مقدمه
nتلاش برای بهبود بهره وری تلاش برای زندگی بهتر افراد و جامعه است. امروزه در بهبود زندگی اجتماعی و اقتصادی تلاش همه جانبه یی جهت ارتقا بهره وری به طور مستمر برای تداوم حیات و رشد توسعه آغاز شده است. از این پس جهان به دو دسته کشورهای تند و کند از نظر پیشرفت در مدیریت بهره وری تقسیم می شوند .
اسلاید ۲ :
nدر دنیای رقابت آمیز امروز, بهره وری به عنوان یک فلسفه و یک دیدگاه مبتنی بر استراژی بهبود مهمترین هدف سازمان را تشکیل می دهد که می تواند همچون زنجیری فعالیت های کلیه آحاد جامعه را در برگیرد .
اسلاید ۳ :
nمحدودیت منابع در دسترس, افزایش جمعیت و رشد نیازها و خواسته های بشر باعث شده که دستاندرکاران عرصه اقتصاد, سیاست و مدیریت جامعه و سازمانها, افزایش بهره وری را در اولویت برنامه های خود قرار دهند.
اسلاید ۴ :
۱٫ شاخصهای ارزیابی عملکرد سازمانها
nبرای سنجش و ارزیابی عملکرد هر سازمانی (اعم از سازندگان کالاها یا ارائه دهندگان خدمات), معیارها و شاخصهای گوناگون و متفاوتی مورد استفاده قرار میگیرند. برخی از شاخصهایی که بیش از سایر معیارهای ارزیابی عملکرد رایجتر می باشند عبارتند از : اثر بخشی, کارایی , نوآوری , انعطاف پذیری و کیفیت زندگی کاری
اسلاید ۵ :
nاثر بخشی: با پاسخ به سولاتی از این قبیل معلوم می شود که: آیا برای رسیدن به هدفهای سازمان فعالیتهای درستی را انجام می دهیم؟ آیا مشکلات سازمان را به درستی تشخیص داده ایم, و در صدد رفع آنها برآمده ایم, به طوری که به هدفهای سازمان در موعد مقرر دست یابیم؟ درجه دسترسی به هدفهای از پیش تعیین شده در هر سازمان, میزان اثربخشی را در هر سازمان نشان می دهد.
اسلاید ۶ :
nکارایی , به اجرای درست کارها در سازمان مربوط می شود یعنی تصمیماتی که با هدف کاهش هزینهها , افزایش مقدار تولید و بهبود کیفیت محصول اتخاذ می شود کارایی نسبت بازدهی به بازدهی استاندارد است .
اسلاید ۷ :
nنوآوری , به میزان تطابق محصولات تولیدی و فرایندهای تولیدی یک سازمان در قبال تغییرات تقاضا و نیازهای جدید مشتریان , تغییرات تکنولوژی و ساخت محصولات جدید گفته می شود . نو آوری به منظور بر آورد نیازها جدید مشتریان یا ایجاد تقاضای جدید و کسب سهم بیشتر در بازار در مقایسه با رقبا انجام می پذیرد .
اسلاید ۸ :
nقابلیت انعطاف: به میزان توان سیستم تولیدی سیستم تولیدی هر سازمان در عکس العمل و تطابق با تغییرات مورد لزوم در نوع , ترکیب و مقدار محصول گفته می شود.
اسلاید ۹ :
nکیفیت زندگی کاری : به این موضوع مربوط می شود که سازمان تا چه میزان به برقراری ایمنی در محیط کار, امنیت شغلی در سازمان , پرورش استعداد کارکنان خود و بالابردن مهارتهای آنان از طریق گوناگون و به عبارتی دیگر ایجاد رضایت شغلی آنان از محیط کار قادر می باشد .
اسلاید ۱۰ :
nسود آوری : تابعی از درآمدها و هزینه ها می باشد . درآمدها به قیمت فروش و مقدار فروش محصول بستگی دارد
مطالب فوق فقط متون اسلاید های ابتدایی پاورپوینت بوده اند . جهت دریافت کل ان ، لطفا ان را خریداری نمایید .
قیمت فایل فقط 8,900 تومان
برچسب ها : دانلود پاورپوینت بهره وری و تجزیه وتحلیل آن در سازمانها , دانلود پاورپوینت بهره وری و تجزیه وتحلیل آن در سازمانها , پاورپوینت بهره وری و تجزیه وتحلیل آن در سازمانها , بهره وری و تجزیه وتحلیل آن در سازمانها , بهره وری
دانلود پاورپوینت نظام روابط کار در سازمان
دانلود پاورپوینت نظام روابط کار در سازمان
دسته: مدیریت بازدید: 7 بار
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 348 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 24
روابط کارعبارت است ازچگونگی تنظیم روابط کارگرو کارفرما و یا روابط کــارکنان و مدیریــت و باتـوجه به ایــن که روابط اززمان ورود افــراد به سازمان تا جدا شدن و حتی بعد از جدا شدن آنها از سازمــان مــورد توجه است
قیمت فایل فقط 4,800 تومان
اسلاید ۱ :
مقدمه
روابط کارعبارت است ازچگونگی تنظیم روابط کارگرو کارفرما و یا روابط کــارکنان و مدیریــت و باتـوجه به ایــن که روابط اززمان ورود افــراد به سازمان تا جدا شدن و حتی بعد از جدا شدن آنها از سازمــان مــورد توجه است .
اسلاید ۲ :
روابط کار قبل از انقلاب صنعتی
تا قبل از انقلاب صنعتی ، بعلت سادگی و کم حجم بودن تولیدات صنعتی و کشاورزی ، روابط کارگر و کارفرما از پیچیدگی چندانی برخــوردار نبود و شرایط سیــاسی اجتماعی نیز اجازه نمی داد کارگران حرفی برای گفتن داشته باشند .
اسلاید ۳ :
روابط کار بعد از انقلاب صنعتی
شکل گیری روابط کار بعد از انقلاب صنعتی ناشی از دو پدیده می باشد :
۱- تحول فکری
۲- تحول صنعتی
اسلاید ۴ :
اهم روابط کار بعد از انقلاب صنعتی
۱ هجوم روستاییان به شهر و مراکز صنعتی
۲ افزایش تعداد کارگران و مزدگیران در واحد های صنعتی
۳ تنوع نوسانات شغلی و جابجائیهای مکرر
۴ کاهش امنیت شغلی و ایجاد سوء ظنهای شغلی ناشی از آن
۵ دشواری زندگی در شهرهای بزرگ
۶ کاهش انس و الفتها
اسلاید ۵ :
عوامل مؤثر در زمینه تحول روابط کار
۱- عامل ایدئـولوژیک و مــورد سوال قــــرار دادن فلـــسفه اقتصادآزاد و لزوم حمایت از کارگران چه در چارچوب نظام ســــرمایه اداری و چه در چارچـــوب مـــکتب های مخالـف سرمایه داری .
۲- عامل حقوقی فلسفه ومورد سوال قراردادن اصل حاکمیت اراده .
۳- عامل اقتصاد و تمرکز سرمایه و توسعه تکنولوژی تولید .
اسلاید ۶ :
روابط کار
۱- روابط هماهنگ کاری میان کارکنان ومدیریت برای سازمان جایگاه بسیار مهمی دارد
۲- برای رسیدن به کامیابی بلند مدت باید نیروی کار و مدیریت راه های تأمین نیاز های و خواستهای یکدیگر را بیاموزند
اسلاید ۷ :
شرایط اقتصادی محیط در ارتباط با روابط کار
الف: حجم و کیفیت نیروی کار و پتانسیل تشکیلات کارگری
ب: شرایط بازار کار در سطح کشورومیزان اشتغال ومهاجرتهای گوناگونی که درسطح کشورویا در سطح بیـن المللی صورت می گیرد
ج: نوع تکنولوژی،برحسب کاربر بودن و یا سرمایه بر بودن آن
مطالب فوق فقط متون اسلاید های ابتدایی پاورپوینت بوده اند . جهت دریافت کل ان ، لطفا ان را خریداری نمایید .
قیمت فایل فقط 4,800 تومان
برچسب ها : دانلود پاورپوینت نظام روابط کار در سازمان , دانلود پاورپوینت نظام روابط کار در سازمان , پاورپوینت نظام روابط کار در سازمان , نظام روابط کار در سازمان , دانلود نظام روابط کار در سازمان
پاورپوینت فصل چهارم آشنایی با فعالیتهای تربیتی و اجتماعی
پاورپوینت فصل چهارم آشنایی با فعالیتهای تربیتی و اجتماعی
دسته: علوم تربیتی بازدید: 11 بار
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 900 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 15
پاورپوینت فصل چهارم آشنایی با فعالیتهای تربیتی و اجتماعی فایل با فرمت PPT است قابلیت ویرایش دارد ارزانتر از همه
قیمت فایل فقط 2,900 تومان
پاورپوینت فصل چهارم آشنایی با فعالیتهای تربیتی و اجتماعی با عنوان بازدیدها و گردشهای علمی
فهرست مطالب:
- تعریف بازدید و گردش علمی
- اهمیت، ارزش، فواید و هدفهای بازدید و گردش علمی
- تقسیم بندی بازدیدها بر حسب مقاطع تحصیلی، جنسیت و موقعیت سیاسی، اجتماعی و فرهنگی
- مراحل بازدید یا گردش علمی
- معیارهای موفقیت در گردش علمی
- تعریف اردو
تصاویری از فایل پاورپوینت :
فایل با فرمت PPT است.
قابلیت ویرایش دارد.
ارزانتر از همه جا
قیمت فایل فقط 2,900 تومان
برچسب ها : پاورپوینت فصل چهارم آشنایی با فعالیتهای تربیتی و اجتماعی , بازدید و گردش علمی , پاورپوینت فصل چهارم , پاورپوینت فصل چهارم آشنایی با فعالیتهای تربیتی و اجتماعی , آشنایی با فعالیتهای تربیتی و اجتماعی , دانلود , دانلود پاورپوینت , دانلود رایگان , پیام نور , محمدعلی احمدوند , دکترسیامک رضامهجور , دکترسیامک رضا مهجور
مقاله علم مدیریت
مقاله علم مدیریت
دسته: مدیریت بازدید: 5 بار
فرمت فایل: docx
حجم فایل: 144 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 60
ظهورسازمانهای اجتماعی وگسترش روزافزون انها یکی از خصیصه های بارز تمدن بشری است وبه این ترتیب وبا توجه به عوامل گوناگون مکانی و زمانی و ویژگیها و نیازهای خاص هر جامعه هر روز بر تکامل و توسعه این سازمانها افزوده می شود
قیمت فایل فقط 7,000 تومان
بدیهی است هر سازمان اجتماعی برای نیل به اهدافی طراحی شده و با توجه به ساختارش نیازمند نوعی مدیریت است . یکی از پیامدهای مهم در هم ریخته شدن نظام ارزشی غرب حاکم شدن مکتب اصالت نفع بر روند فعالیتهای اقتصادی و تولید است .معتقدین به این مکتب یک عمل را تا انجا درست قلمداد میکند. که برای فرد یا افرادی بیشترین خوشی و اسایش را به بوجود اورد به بیان دیگر ملاک درستی یک عمل نتایج ان است نه شیوه انجام ان عمل.
تعریف مدیریت
مدیریت فرایند به کارگیری مؤثرو کارآمد منابع مادی وانسانی در برنامه ریزی سازماندهی بسیج منابع وامکانات هدایت و کنترل است که برای دستیابی به اهداف سازمانی و بر اساس نظام ارزشی مورد قبول صورت می گیرد.
واقعا باید گفت ؛که در ابتدا انسانها درباره مدیریت چقدر میدانند؟دانش مدیریت تا چه حد علمی است و آیا مدیریت علم است یا هنر؟ بخشی از مدیریت را میتوان از طریق مدریت آموزش فرا گرفت و بخشی دیگررا ضمن کار باید آموخت در واقع بخشی را که با آموزش فرا گرفته می شود علم مدیریت است . و بخشی را که موجب به کار بستن اندوختها در شرایط گوناگون می شود هنر مدیریت می نامند. «به عبارتی دیگر سخن علم دانستن است و هنر توانستن .»
نظریه نقشهای مدیریتی
241
قیمت فایل فقط 7,000 تومان
برچسب ها : مقاله علم مدیریت , تعریف مدیریت , نظریه نقش های مدیریتی , خلاقیت مدیران , چه کسی خلاقیت و نو آوری می کند , مدیریت موفق و مؤثر , چگونه می توان مدیر موفق و مؤثری بود , برنامه ریزی , تعریف برنامه ریزی , فلسفه و ضرورت برنامه ریزی , سازماندهی , تعریف سازماندهی , انواع مختلف سازماندهی , تعریف سازمان رسمی , تعریف سازمان غیر رسمی , وظایف مدیریت , روند تکامل مدیریت , رویکردهای کلاسیک , اصل