بزرگ ترین آرشیو پایان نامه ، مقاله ، پاورپوینت ، تحقیق و ترجمه @تهران کارآفرین@
http://1000rahkar.blogsky.com/بزرگ ترین آرشیو پایان نامه ، مقاله ، پاورپوینت ، تحقیق و ترجمه @تهران کارآفرین@
http://1000rahkar.blogsky.com/پروپوزال (اعتراض ثالث و اصل نسبی احکام دادگاهی)
پروپوزال (اعتراض ثالث و اصل نسبی احکام دادگاهی)
دسته: فقه و حقوق اسلامی بازدید: 6 بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 26 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 9
پروپوزال کامل (اعتراض ثالث و اصل نسبی احکام دادگاهی)
قیمت فایل فقط 20,000 تومان
پروپوزال شامل موارد ذیل است:
عنوان فارسی
عنوان انگلیسی
بیان مساله
اهمیت و ضرورت انجام تحقیق
مرور ادبیات و سوابق مربوطه
جنبه جدید بودن و نوآوری
اهداف مشخص تحقیق
هدف کاربردی و بهره وران
سوالات تحقیق
فرضیه ها
تعریف واژه ها
روش شناسی تحقیق
زمانبندی اجرا
فهرست منابع و مأخذ
قیمت فایل فقط 20,000 تومان
برچسب ها : پروپوزال (اعتراض ثالث و اصل نسبی احکام دادگاهی) , اعتراض ثالث , اصل نسبی بودن , احکام دادگاهی
پروپوزال (بررسی تعهد آور بودن اراده یک طرفه )
پروپوزال (بررسی تعهد آور بودن اراده یک طرفه )
دسته: فقه و حقوق اسلامی بازدید: 7 بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 48 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 10
پروپوزال کامل (بررسی تعهد آور بودن اراده یک طرفه )
قیمت فایل فقط 20,000 تومان
پروپوزال شامل موارد ذیل است:
عنوان فارسی
عنوان انگلیسی
بیان مساله
اهمیت و ضرورت انجام تحقیق
مرور ادبیات و سوابق مربوطه
جنبه جدید بودن و نوآوری
اهداف مشخص تحقیق
هدف کاربردی و بهره وران
سوالات تحقیق
فرضیه ها
تعریف واژه ها
روش شناسی تحقیق
زمانبندی اجرا
فهرست منابع و مأخذ
قیمت فایل فقط 20,000 تومان
برچسب ها : پروپوزال (بررسی تعهد آور بودن اراده یک طرفه ) , اراده یکطرفه , اراده یکطرفه نسبت به خود , تعهد آور بودن
اصول سرپرستی (قاطعیت در مدیریت)
اصول سرپرستی (قاطعیت در مدیریت)
دسته: مدیریت بازدید: 6 بار
فرمت فایل: docx
حجم فایل: 35 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 43
تئوری های مدیریتی به عنوان مجموعه ای متحول و مرتبط با شرایط اقتصادی ـ صنعتی و دگرگونیهای سیاسی ـ اجتماعی همواره به صورت بستری مناسب در ارایه روشهای کابردی و سامان سازمانی مورد استفاده قرار داشته است این مجموعه هم اکنون به عنوان علوم مدیریتی، گستردة دامنه داری از چارچوبهای علمی، همچون اقتصاد، ریاضیات و آمار، روانشناسی، جامعه شناسی، مهندسی و دانش سی
قیمت فایل فقط 12,500 تومان
فرآیند علمیتر شدن دانش مدیریت، بر پایة علوم غیر کمیو نظریه های کیفی نیز تقویت شده است که از جمله مهمترین آنها باید از تئوری ها و الگوهای عقلایی مربوط به ((مدیریت رفتار سازمانی)) نام برد. این شاخه از دانش مدیریت، به شدت تحت تأثیر ((دانش روانشناسی)) قرار داشته و رابطة تنگاتنگی را با علوم رفتاری ایجاد کرده است. شناخت انسان و تجزیه و تحلیل کنش و واکنشهای انسانی در یک مجموعة سازمانی، ادراک ما را از واقعیتهای مدیریتی و ساختار علمیمجموعه های ((انسانی ـ تکنولوژیک)) و فعالیتهای ((سازمان ـ مدیریتی)) به طور چشمگیری افزایش داده است (Kahen 1997). به بیان دیگر، تلفیق منطقی دانش مبتنی بر واقعیت روانشناسی و چارچوبهای نظری مدیریت، موجب پیدایش مفاهیم و الگوهای نوین کاربردی شده است که مقولة ((قاطعیت)) از جمله تازه ترین آنهاست.
چه در زمینه مدیریت و چه دربارة موضوعات دیگری مانند رهبری، مباحثة قانع کردن دیگران، هدایت، مذاکره، فروش یا ارزشیابی بحث کنیم، همة این موارد را میتوان در یک موضوع به نام : ((کُنش متقابل انسانی))، خلاصه کرد.
قیمت فایل فقط 12,500 تومان
برچسب ها : اصول سرپرستی (قاطعیت در مدیریت) , اصول سرپرستی , قاطعیت در مدیریت , Principles of supervision , (assertiveness in admin)
۱۴ اشتباه فاحش مدیران ارشد
۱۴ اشتباه فاحش مدیران ارشد
دسته: مدیریت بازدید: 5 بار
فرمت فایل: docx
حجم فایل: 7 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 5
» رابرت دانهاممدیر پیشین سیستمهای کامپیوتری موتورولا و بنیانگزار برنامة سراسری پرورش مدیران اجرایی 14 اشتباه فاحش مدیران ارشد را بدون توجه به صنعت چنین توصیف می کند
قیمت فایل فقط 2,500 تومان
- گوش ندادن:
» به سخنان کارکنان خود توجه نمی کنید بلکه فقط با آنها صحبت می کنید. نتیجه این شیوه فقدان تعهد, وفاداری و احساس تعلق و نیز افزایش انزجار و دلسردی کارکنان است.
2- افراط در تعهد:
» اگر نتوانید کارکنانی پرورش دهید که در مواقع لازم بتوانند پاسخ منفی دهند, به جای یک استراتژی موفقیت آمیز، با کار بیش از حد, دستاورد اندک, نارضایتی مشتری و «قهرمانانی مرده1» دست به گریبان خواهید بود.
3- دل خوش کردن به آمار و ارقام:
» آمار و ارقام تنها نتیجه فرعی تصمیمات شما هستند. انجام اقداماتی به منظور تغییر اعداد, بدون توجه به عوامل پدید آورنده این اعداد (از جمله پیشنهادهای ارزشمند, اجرای عالی, رضایت مشتری و انگیزه و اشتیاق کارکنان), ونیز بدون توجه به مدیریت این عوامل, در نهایت به نتایجی مخرب می انجامد.
4- پذیرش تعهدهای مبهم و نامشخص یا پرهیز از تعهد:
» توافقهای مبهم و نامعین و فقدان استانداردی روشن برای ایجاد و پذیرش تعهد و مدیریت آن، به اتلاف نیرو و کناره گیری کارکنان می انجامد. همچنان که پرهیز از پذیرش تعهد و مسئولیتی روشن نیز همین نتایج را در پی خواهد داشت.
قیمت فایل فقط 2,500 تومان
برچسب ها : ۱۴ اشتباه فاحش مدیران ارشد , ۱۴ اشتباه فاحش مدیران ارشد , 14 senior managers blunder , توجه به مشتری در اولویت آخر , ترس و بی میلی نسبت به ارزیابی عملکرد , تیم سازی فقط به شکل صوری , خالی بودن چنته مدیریت , نداشتن طرح کاری روشن , متعهد نبودن به یادگیری
پاورپوینت بررسی ترک در فلزات
پاورپوینت بررسی ترک در فلزات
دسته: مکانیک بازدید: 5 بار
فرمت فایل: ppt
حجم فایل: 1406 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 31
در فایل قرار داده شده یک فایل پاورپوینت که توضیحات بسیار خوبی در مورد پدیده برش و ترک برداشتن فلزات ارائه داده است، وجود دارد
قیمت فایل فقط 7,000 تومان
در این فایل به ترتیب ابتدا به بررسی ترک در مواد ترد و نرم پرداخته است. سپس وارد مبحث اصول مکانیزم ترک و رشد آن که به بررسی تمرکز تنش در آن می پردازد. در قسمت بعدی شاهد مباحث خستگی و خزش در مواد میباشیم که بسیار عالی توضیح داده شده اند.
قیمت فایل فقط 7,000 تومان
برچسب ها : پاورپوینت بررسی ترک در فلزات , رشد ترک , برش در فلزات , پاورپوینت خزش , مواد ترد , fracture , metallography