رابطه بین یادگیری سازمانی و توانمندسازی کارکنان

رابطه بین یادگیری سازمانی و توانمندسازی کارکنان

دسته بندی : علوم انسانی » مدیریت

جزئیات و دریافت

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 73 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.docx

تعداد صفحات: 158

حجم فایل:1,093 کیلوبایت

 قیمت: 11,500 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل

• محتوای فایل دانلودی:
  فهرست مطالب
  عنوان صفحه
  فصل اول: معرفی پژوهش
  مقدمه : 1
  بیان مسئله : 3
  اهمیت و ضرورت تحقیق :‌ 4
  اهداف تحقیق : 5
  فرضیه های تحقیق : 5
  تعریف مفاهیم و واژگان اختصاصی: 6
  فصل دوم: ادبیات نظری پژوهش
  مقدمه : 9
  پیشینه نظری: 10
  یادگیری سازمانی: 10
   تعریف یادگیری: 10
   تعریف یادگیری سازمانی: 11
   نظریه یادگیری سازمانی: 12
   سازمان یادگیرنده: 14
   سازمان های یادگیرنده و یادگیری سازمانی: 15
   سطوح یادگیری: 17
   فرایند یادگیری سازمانی: 20
   انواع یادگیری: 23
   ابعاد یادگیری سازمانی: 27
   موانع یادگیری: 32
  توانمندسازی....................................................................................................................................................................... 36
   تعاریف توانمندسازی: 36
   رویکردهای توانمندسازی: 39
   ابعاد روانشناختی توانمند سازی: 41
   سه کلید توانمندسازی: 45
   مدل‌های توانمندسازی : 51
   تغییرات لازم برای ایجاد توانمند سازی: 55
   فنون و ابزارهای خلق توانمندی در سازمان: 57
   پیامدهای توانمندسازی: 58
   موانع توانمندسازی: 61
  پیشینه تحقیق: 61
   تحقیقات خارجی: 62
   تحقیقات داخلی: 68
  چارچوب نظری تحقیق: 73
  فصل سوم: روش‌شناسی پژوهش
  مقدمه : 82
  روش تحقیق : 82
  جامعه آماری : 82
  نمونه و روش نمونه گیری : 84
  روش جمع آوری اطلاعات : 85
  ابزار گردآوری داده ها : 85
  پایائی ابزار اندازه گیری : 87
  روائی ابزار اندازه گیری : 87
  نحوه اجرای پرسشنامه ها : 88
  روشهای تجزیه وتحلیل اطلاعات : 88
  فصل چهارم: تحلیل یافته‌های پژوهش
  مقدمه : 89
  متغیرهای جمعیت شناختی: 89
  تحلیل توصیفی از یافتههای تحقیق: 92
  تحلیل آماری فرضیهها: 97
  آزمون فریدمن (رتبه بندی مؤلفه‎های توانمندسازی): 104
  یافته‌های جانبی پژوهش: 105
  فصل پنجم: بحث و نتیجه‌گیری
  مقدمه : 108
  خلاصه تحقیق: 108
  نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل اطلاعات: 109
  خلاصه یافته‌های جنبی پژوهش: 111
  پیوند یافته‎‌های پژوهش با مبانی نظری و تجربی: 112
  نتیجه‌گیری کلی: 120
  محدودیتهای تحقیق: 121
  پیشنهادات: 121
   پیشنهادات برخاسته از تحقیق: 121
   پیشنهادات برای تحقیقات آتی: 122
  فهرست منابع 124
   منابع فارسی 124
   منابع انگلیسی 126
  
  
  
   
  
  
  

برچسب ها: یادگیری سازمانی توانمندسازی احساس معناداری شغلپایان نامه احساس شایستگی احساس استقلال احساس مؤثر بودن