ش | ی | د | س | چ | پ | ج |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
28 | 29 | 30 |
ظهورسازمانهای اجتماعی وگسترش روزافزون انها یکی از خصیصه های بارز تمدن بشری است وبه این ترتیب وبا توجه به عوامل گوناگون مکانی و زمانی و ویژگیها و نیازهای خاص هر جامعه هر روز بر تکامل و توسعه این سازمانها افزوده می شود بدیهی است هر سازمان اجتماعی برای نیل به اهدافی طراحی شده و با توجه به ساختارش نیازمند نوعی مدیریت است
قیمت فایل فقط 7,000 تومان
یکی
از پیامدهای مهم در هم ریخته شدن نظام ارزشی غرب حاکم شدن مکتب اصالت نفع
بر روند فعالیتهای اقتصادی و تولید است .معتقدین به این مکتب یک عمل را
تا انجا درست قلمداد میکند. که برای فرد یا افرادی بیشترین خوشی و اسایش
را به بوجود اورد به بیان دیگر ملاک درستی یک عمل نتایج ان است نه شیوه
انجام ان عمل.
فصل اول
تعریف سازمان:
سازمان عبارت از یک رشته منظم و عقلایی است که بین افرادی که وظایف پیچیده و متعددی را انجام می دهند، و کثرت تعداد آنان به قدری است که نمی توانند با هم در تماس نزدیک باشند، به منظور تامین هدف های مشترک خاص برقرار می گردد
سازمان عبارت است از مراحل تشخیص و گروه بندی فعالیت ها، تعیین و تفویض اختیار و مسئولیت ها و برقراری ارتباط بین افراد به منظور حسن انجام کار، به طوری که هدف یا هدف های مورد نظر در حد مطلوب تحقق یابند
1- اقتداری، علی محمّد، سازمان و مدیریت ص 104
2- کاظم، محمد، مدیران فهیم و مفاهیم اساسی ص 258
240
قیمت فایل فقط 7,000 تومان
برچسب ها : صف و ستاد در سازمان , تعریف سازمان , انواع سازمان , ترکیب سازمانی , نظریه های سازمانی , نظریه سازمان رسمی , ویژگیهای بوروکراسی , نوع شناسی اقتدار , نظریه تیلور , نظریه هانری فایول , اهداف سازمان , اهمیت مطالعه سازمان , صف چیست , ستاد چیست , انواع سازمان صف و ستاد , وظایف صف , وظایف ستاد , انواع ستاد , روابط صف و ستاد , بهبود روابط صف و ستاد , اداره های ستادی , اختیار صف و ستاد , واحد های ص
© تمامی حقوق مای و معنوی این فروشگاه متعلق به تهران کارافرین ، نیو تی کی می باشد
هرگون کپی برداری از مطالب این فروشگاه طبق ماده 12 قانون جرائم رایانه ای پیگرد قانونی دارد.